良工遇物以规矩，方圆大小随陶甄。2022年，农发行宁德分行认真贯彻落实省、市分行年度工作会议精神，打造“合规有‘宁’”合规文化品牌，借助“合规护航发展”主题活动这一有力抓手，探索有效途径，抓住“三点”发力，从“方圆”之中“找出”推进宁德分行高质量发展的滚滚财富。
一、抓好组织引领关键点，描绘合规文化“规划图”
该行持续抓好高层引领、合规学习、警示教育，持续提升合规文化建设。一是合规工作有方向。该行充分认识合规引领是业务稳健发展的基础，将合规文化建设作为“一把手工程”亲自抓、带头学，持续通过党委会、行务会、行长办公会传达合规理念，年初提出“深化内控合规体制改革，将合规贯穿决策、执行、监督全过程”的工作要求，发出《合规文化倡议书》，为合规工作指明方向。二是合规思想有根基。利用专题学习、部务会、自学等形式，学习《风险合规文化手册》、发放文化书签，编发《合规工作简报》，组织全员签订《员工合规案防履职承诺书》等，让合规理念从员工“指尖”跃入“心间”。通过“闽农发E学堂”平台参与合规文化线上小测试，进一步巩固学习成果。三是典型案例有启示。充分发挥以会促学，以案促学的作用，依托季度案件防控工作领导小组会、节前警示教育会等，组织学习警示案例，并进行合规风险点提示，引导员工以案为戒；积极开展案防案件桌面推演，把典型案例转化为教育资源，逐步打通警示教育的“最后一公里”，筑起案防风控的铜墙铁壁。
二、抓好形式载体融合点，画好合规文化线路图
该行以“合规护航发展”主题文化月活动为契机，多点发力，营造合规文化氛围。一是打造合规好人才。印发《宁德分行“荣耀星”评选方案》，每季度开展合规之星等评选，充分发挥先进典型的示范带动作用，在全行营造“崇尚先进、践行合规、比学赶超”的浓厚氛围。二是碰撞合规新思想。注重强化员工参与度，充分发挥集体智慧，积极围绕合规促发展、提升制度执行力、强化合规风险防控等征集“金点子”；开展“合规文化青年说”活动，鼓励全体员工谈感受、谈做法；深入总结合规护航业务高质量发展重点工作积累的成熟经验，交流推广。在思想的交流与碰撞中，将合规理念内化于心，外化于形。三是发出合规好声音。将合规文化标识、合规理念、合规标语等内容上墙，播放合规文化宣传片及宣传标语，并在柜台和宣传栏等位置摆放宣传折页，以视频展播、文化展板、理念展示等多种形式,打造合规文化宣传阵地。结合消费者权益保护宣传活动，通过朋友圈进行推广普及，群发短信提示信息等，积极开展“线上+线下”宣传活动，推动金融知识普及化。
三、抓好护航发展落脚点，绘就合规文化效果图
该行统筹发展与合规，找准业务发展需求，做好保障工作。一是聚焦问题整改。认真做好中央巡视整改自查整改工作，序时整理2017年以来内外部检查发现问题台账，逐问题落实整改情况的真实性、有效性，制作《整改佐证材料清单》，督促责任部门加快整改进度，通过核查问题整改情况学会举一反三，避免屡查屡犯问题发生。截止目前，整改率99.04%,较年初上升1.28%。二是聚焦督导检查。统筹做好全面风险、重点领域贷款企业信用风险、信贷资产质量风险、中央八项规定精神典型问题排查等，到支行召开现场辅导面对面交流会，选择代表性企业进行典型案例剖析，积极倾听一线声音，不断打磨培训方式与内容，实现对各机构、各层级、各岗位人员的全面覆盖。三是聚焦提升服务。开辟法律服务和合规咨询保障快捷通道，为业务发展提供及时便捷的保障服务。
合规管理只有起点，没有终点。宁德分行将继续深化合规文化建设，在全辖筑牢“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”理念，增强“人人都是合规主体”的责任认同，用合规管理护航宁德分行高质量发展。（文/张善淅）
